一、景区位置欠好找，导航堕落、指示标示不全或不显着许多景区大多建在都会郊区，只有辗转偏僻的支线门路才气到达，这对于许多游客的耐心是一大磨练。如果没有一连的清晰指示牌，或者导航上有明确的景区名字，许多游客就会抓狂。

二、景区员工服务意识淡薄许多时候，大家都有体会，爱屋及乌。如果一进景区，感受员工懒散怠慢，三五成群在聊着家常，问个问题无人回覆或答非所问，售票检票一脸山大王般的样子，你可能心里马上就会一凉。

再好的风物，也会酿成灰白色素描。景区服务还不能简朴等同于某某餐饮、某某旅店等，景区是一个综合体，做好了景区卖力人，再谋划其他如餐饮、旅店、商城等小我私家认为都稀疏平常。因为一个好的景区，这些方面都市全面涉及。之前本人从转发过一个“海底捞你学不会”的帖子，其实海底捞的服务打心里就是一种事前预料和履历总结，可以明白为有惯常和迁就主顾的行为，而不行以有这样的思维。

主顾真正是上帝，你就把他想象为你景区的“黑卡”用户，把他想象成一个磨练你耐力和服务意识的使者，你才气用心倾听主顾的诉求，并真心解决所有问题。三、停车场不够用，人车不分流许多景区投资人在做计划之前基础没有预留适度的停车场位置，做1-2百个停车位就以为大的不得了，坐井观天。没有分析下，天天停车场停满能接待几个游客？投资何时才气回本？停车场的巨细不光是堵车的问题，更是让人堵心的问题。“每逢沐日难停车”成了各大景区心里的痛，一到节沐日，与庞大的客流量对应的是停车位的数量无法满足，停车场总是车位紧俏，而且停车费也水涨船高。

客户对于一个景区的评价有时候是很难以捉摸的，他可能在这里吃得好、玩得好，高兴奋兴准备走时，却发现“停车费这么贵”，于是差评就在所难免。景区治理者要想清楚，车辆的价值有多大，游客到你处买的门票值几何，若车辆得不到很好的看守和停靠，游客哪有心思在景区内游山玩水？再有甚者，计划时未思量到人车分流，效果到旺季，景区内外人喧车鸣好不热闹！苦了保安年老，你就是长三头六臂也指挥不外来啊。

更别谈泛起车祸，影响的又岂止是两家人的旅游兴致？四、景区茅厕配套差曾有一位治理者说：‘看一个企业的优劣就看三个地方，一看水房，二看账房，三看库房。看水房（或茅厕）就知道员工的敬业水平。作为景区，小我私家认为对茅厕的建设投入巨细可以看出景区投资人看待游客的尊重水平，而茅厕卫生保持水平则一定水平上反映了团队的事情状态。现在绝大部门景区茅厕存在诸多的问题，一是脏乱差，苍蝇乱飞，卫生条件不达标；二是数量少，漫衍不平衡；三是男女厕坑比例不平衡；四是没有充实照顾到老人和小孩儿的实际需求，立便蹲便设置高度千奇百怪；五是投入不重视，大投资造旅店商城，茅厕则相形见绌。

五、景区不做预案，过分和过早营销景区配套能够提供多大的游客容纳度，景区治理者要自己分析，切记盲目开门红，铺天盖地的广告宣传，效果游客来了后满是差评，形势就会急转直下。开业时一定要有试营业期，许多问题要做提前预案。让景区逐步火起来才是正道。

六、计划不合理，缺乏须要休息园地许多景区占地面积很大，游客转下来需要很长时间。这时，如果路途中间没有休息的长椅、零食矿泉水售卖、茅厕、抑或没有遮阳和防雨等设施，就会给游客带来痛苦的体验。

七、虚假宣传或被虚假宣传有些景区提前公布广告，光临时临危却发现项目上不了，也不给游客一个解释或通告。抑或明显在网上看到景区有这些项目，为何来到却发现基础没有？自媒体蓬勃的今天，这种情况时常泛起。

其中原因，也可能是景区背了黑锅。一些自媒体在旺季来临前，往往会通过网上搜寻一些景区信息，不加分辨地举行推荐。但许多消息往往都是之前景区或农庄的项目先容，而现在这些项目早已变换。

这就要求我们景区一方面充实使用自己的官网和官方账号，实时更新信息。另一方面要和主要自媒体保持充实联系，建设良好的媒体关系。八、没有游览图，不知有什么景点，瞎走乱撞在许多传统景区内，进门都有一份导游图，告诉游客景点的漫衍以及演出项目的时间和区位。可是在许多景区里，游客进去以后就是让其自由散步，走到那里算那里。

既没有导游图先容特色和游玩项目，也没有事情人员去主动指引。九、欺客宰客，认为一个游客只会来一次宰客不仅在传统景区内泛滥，在如今许多景区内依然存在。有些景区平时主顾比力少，到了节沐日开始坐地抬价，平时一瓶水卖2块，到了节沐日就是5块。一瓶王老吉平时4块，旺季8块，看到桶装面块卖完了，最后10桶一桶10块，这些都凸显景区治理的杂乱！如果说“一次性消费”属性的传统景区宰客还能明白的话，那么讲求高频消费的农庄宰客，就只能说是自掘宅兆了。

十、把“有机、生态、云雾”当招牌，舞弊为实许多景区或农场餐厅打着“有机、柴鸡”的观点，出售高价饭菜，动辄一份炖鸡上百元。可是如今的消费者越来越理性，纵览农庄内，蔬菜不外数亩，散养鸡不外百只，如何相信餐厅里都是农场里自产的有机蔬菜、散养柴鸡？十一、景区员工多为亲戚，相互之间各不买账部门景区因涉及到门票、餐饮接待等诸多放权空间，又不放心职业司理人，于是乎就安插许多自己的七大姑、八大姨，效果致使治理团队内讧很大，治理者放不开手脚，导致治理效果大打折扣！恐怖的不光是员工中有亲戚，而是亲戚之间还勾心斗角，导致治理层和员工分为几派，各为其主，明争冷战，好不热闹！十二、景区老板摇摆不定许多景区老板在景区投资之前兴致勃勃，计划完了后越建越没信心，于是随处考察，四处找专家。

把自己的亲戚、朋侪、战友、同学、政界向导一一请到现场指导考察。效果你一言我一语，景区做成了四不像。对于外请团队也是，。

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